EN

Watch the latest trends/关注最新动态

信息融合 为HR赋能——盈峰集团全面启动iHR项目建设

发布时间:2017-11-21浏览次数:2898

“我们要全面提升HR体系的专业能力和战斗力,更多创新,尊重人才,激发潜力,赋予能量!” 11月17日,盈峰集团召开iHR项目启动会暨业务培训会,集团首席运营官方刚向全体与会人员提出要求,盈峰集团正式开启用信息化为HR赋能之旅。

盈峰集团总部、盈峰环境、中联环境、盈峰母婴、盈峰资本、华艺国际、盈峰传媒、盈峰材料等五大产业领域成员单位全体HR体系、部分IT人员合计约80余人分别现场或远程参加了活动。这是一次集团HR的盛会,是有史以来HR参与人数最多的一次会议。未来,集团将开展形式更加多样化的活动,加强HR团队锻炼与融合。

美云智数:

项目系统覆盖集团全部成员单位,分三期推进

当前,盈峰集团正处在多业态、高增长的发展阶段,这势必带来人才需求数量、人才能力要求的倍增,人才管理成为关键,如何给HR赋能,iHR项目应运而生。本次iHR项目由美云智数负责开发,这是继财务费控、移动应用项目合作后,盈峰集团与美云智数再度联袂合作。

美云智数产品经理谭冠新介绍, 本次项目将实现一个系统覆盖盈峰集团全部成员单位,目的是整合集团人力资源管理数据和信息,实现数据共享、动态管理,构建集团人力资源管理上下一条主线,为各产业板块人力资源管理提供分析决策依据。

项目分三期推进。一期预计2018年2月完成开发,包含搭平台,集成拉通,完成平台切换,聚焦组织人事核心功能,完成HR业务导入;扩展绩效、合同、编制及自助服务;完成系统内、外集成拉通。

二期预计2018年10月完成,扩展薪酬、培训、考勤、合规风控功能,提升HR工作效率,实现高效服务交付。三期后续扩展将延续到2019年,聚焦人才发展,帮助集团融合社会化资源,提升人才供应、发展、留用能力。

谭冠新用“行动、协同、责任、共享”和大家共勉:“项目上线肯定会有改革的‘阵痛’,但我们共同努力,项目一定会成功上线!”

集团2020人才梯队建设规划发布:

站在未来看现在,三年人才之路任重道远

盈峰集团营运与人力资源负责人王荐(Tina)和与会者分享了她所理解的“iHR”:Infore HR+Internet HR,用信息化手段为HR赋能。“时间紧、任务重、产业差异大,要在核心管控理念及流程框架一致下,实现尊重行业差异化特性的统一管理,这是一场硬‘仗’,但我们必须打胜!”她号召大家以“积极主动、精诚协同,开放心态、不断优化,快速反应、刚性执行,结果导向、享受过程”的态度执行项目。

iHR项目把HR从基础的事务性工作中解放出来,HR将有更多的时间进行创新和增值:如何通过人才助力集团三年战略规划的实现?如何更加以“人”为中心,充分发挥人的积极性和潜能?Tina通过发布“盈峰集团2017-2020战略导向的人力资源规划”,给出了答案:站在未来看现在,从外向内看,上接战略,下抓落实。

Tina通过分析外部环境、解码集团2020战略、盘点内部人才发展存在痛点,归纳出未来人才发展总体思路:实行“对外前瞻性储备人才,对内系统性发展人才”的人才战略,从人才引入、人才培养、人才激励三方面实施一系列项目,通过战略人才引入、核心专业人才引入、校招毕业生引入、分层分级人才梯队培养计划、中长期激励计划等一系列重点工作,打造人才生态系统,确保人才结构良好,助力战略实现。

未来可期:

IHR项目意义重大,全力保障项目上线

美云智数产品总监伍名跃代表团队表态,一定全力以赴把项目做好,他号召合作双方一起努力,能在项目结束的时候为项目、为自己感到自豪。盈峰集团营运与人力资源部IT副总经理聂虹指出,人力资源系统是内部管理类IT系统里最重要的主数据源,会为下游系统提供最准确、及时、完整的人员、组织和岗位主数据,我们应该借助成熟的企业级产品应用提升实施效率,快速融合业务,实现快速弯道超车。

要实现弯道超车,任重道远。盈峰集团首席运营官方刚表示,iHR项目能将HR从不断重复的事务性工作中解放出来,打破信息孤岛的藩篱,希望借助这个体系打通整个业务链条,让HR各个模块的衔接更加顺畅,实现各产业公司的HR体系与文化融合。同时,通过横向分析多元化产业的人才结构,实现人才快速供应、更高效服务员工、激活员工个体,把HR整个体系的战斗力、专业能力提升起来。

方刚最后给项目的后续实施提出了具体要求:全力确保项目上线成功,年尾很忙,但全体人员必须全力配合项目开展;理顺业务流程,关键节点的规范和标准,完善细节;更多创新,尊重人才,激发潜力,赋予能量。

活动最后,美云智数产品总监伍名跃给与会人员进行了iHR项目业务导入培训。他从流程框架、Storyboard 业务、组织&主数据三大方面,并以制造业、零售行业等为例,介绍了他们流程框架梳理、组织管理、员工管理、绩效、合同等基础人力资源管理信息化及HR移动化需求落地的经验,为大家上了“干货满满”的一课。

号角已吹响,未来可期,只争朝夕。

Go Back
Journal Home
Site Home